令和8年3月20日　策定

社員が仕事と生活の調和を図り、その能力を十分に発揮できる環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

令和8年4月1日 ～ 令和11年3月31日（3年間）

2. 当社の課題

1. 採用・継続：男性に比べ、女性の平均継続勤務年数が短く、中堅層の女性社員が少ない。

2. 両立支援：男性社員の育児休業取得実績がまだなく、制度の周知が不十分である。

3. 働き方：特定の部署において時間外労働が恒常化しており、有給休暇の取得率にバラつきがある。

3. 目標と取組内容

目標1（女性活躍）：係長級以上に占める女性比率を50％以上にする。

  • 期間：
    令和8年4月～
  • 若年女性社員の主任への昇進を進め係長昇進への足掛かりとする。昇進意欲の喚起を目的に、若年女性社員を対象としたキャリア研修を実施する。
  • 期間：
    令和8年10月～
  • 管理職に対し、アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）に関する教育を行い、公平な評価・登用を促進する。
  • 期間：
    令和9年4月～
  • 男性が慣例となっている部署に職域拡大を図るために分析、雇用環境整備を行い女性を配置し定着支援をする。

目標2（次世代）：男性社員の育児休業取得率を50％以上にする。

  • 期間：
    令和8年4月～
  • 育児休業給付金や社会保険料免除など、育休取得時の経済的メリットを含む社内パンフレットを作成・配布する。
  • 期間：
    令和8年7月～
  • 対象者およびその上司に対し、個別に制度利用の意向確認を行うフローを定着させる。

目標3（共通）：全社員の年次有給休暇の平均取得日数を、年間12日以上とする。

  • 期間：
    令和8年4月～
  • 四半期ごとに部門別の取得状況を可視化し、社内に配布し共有する。
  • 期間：
    令和9年1月～
  • 「ウェルネス休暇（女性特有の体調不良）」や「アニバーサリー休暇」の取得を推奨するキャンペーンを実施する。